OBJETIVOS :

Transmitir la necesidad de una transformación social y humana a través de la acción, comunicación y conciencia, en una situación de emergencia, ante el cambio de paradigma económico, social y tecnológico.

Introducir la humanización y excelencia en la gestión como elementos claves para avanzar en la sostenibilidad de las organizaciones y empresas.

Impulsar la innovación en el compromiso social y poniendo a las personas en el centro de su acción, entendiendo y potenciando sus capacidades, respetando su dignidad y facilitar la supervivencia de las organizaciones a largo plazo.

Entre los objetivos del Congreso está el contribuir a que los directivos y puestos de responsabilidad interioricen planteamientos que les ayuden a replantear su estilo de liderazgo, así como la estrategia que están siguiendo sus empresas.

En sí mismo este Congreso se convierte en un emergente puntual. Sin embargo también es el comienzo de una relación a largo plazo con los sectores que conforman nuestra Sociedad.

Este congreso es una puerta abierta, el inicio del camino de transformación social y humana emprendido por todos los presentes, el principio de un vínculo que intentará materializar resultados  y conclusiones contando con el compromiso de todos los participantes.

Es de suma importancia para mantener un equilibrio personal, familiar y social, que se ha visto alterado por múltiples variantes y no solo las económicas y sociales, adquirir un sentimiento de sentirnos en compañía, de que no estamos solos, que somos compañeros de un viaje común.

De todo este proceso de fusión de lo nuevo emerge una Ciencia cuyo objetivo y esencia pareciera ser la misma conciencia y el estar a servicio de la vida en la Tierra.

 

 

Proceso de cambio social

El proceso de cambio ocurre de forma muy eficiente, si todas las personas están comprometidas en él.

Cuando se quiere llevar adelante un proceso de cambio, se debe tener en cuenta que las personas pretenden que la nueva situación les proporcione la misma seguridad que la previa. Por lo tanto se necesita un proceso pedagógico, educacional de divulgación y sensibilización que produzca la apertura de la conciencia a nuevas posibilidades y nuevos modelos sociales y de vida.

Para poder efectuarse con éxito y sostenerse en el tiempo, es fundamental tener en cuenta el factor humano. Las personas deben confiar, estar motivadas y capacitadas, ya que el cambio es un proceso duro, tanto a nivel personal como organizacional.

Un proceso bien conducido de cambio implica una transformación personal, que hace que el hombre está más alerta, más flexible y por eso muchas veces tiene que iniciar un análisis de revisión interior y de autoconocimiento, el mismo que deberían hacer Empresas e instituciones.

Hay que crear y desarrollar una actitud y mentalidad abierta a los cambios, una cultura, que permita acoger las buenas iniciativas. Podemos pensar que el trabajo es parte de la misión que se tiene en la vida y que ésta es la mejor oportunidad de servir a los demás, de crecer, relacionarse y transformarse como colectivo local, provincial, nacional…

¿Crisis = Oportunidad?

Es necesario que tras la crisis reflexionemos, meditemos, hagamos introspección, nos cuestionemos y tratemos de encontrar qué mensaje nos brinda la vida en esa situación; y, para incorporar el don que pudiera haber surgido, es fundamental que nos pongamos a trabajar con lo aprendido.

Por muchas creencias que le hayan sido impuestas desde fuera sobre la manera en que tiene que vivir y comportarse, el ser humano siempre puede ir más allá del condicionamiento sociocultural recibido para llegar a ser lo que es.

 

Aparición de nuevas profesiones:

Son convocados todos los sectores relacionados con Energías, con Ingenierías técnicas, reinvención de tejidos y calzados, las Profesiones Artesanales y Empresariales de Alicante, donde la Excelencia y la Solidaridad es la calidad tradicional, las Alternativas relacionadas en el ámbito ecológico, etc.

Como dijo Herman Hesse (1877-1962, premio Nóbel de Literatura): “La verdadera profesión del hombre es encontrar el camino hacia sí mismo”.

Esta búsqueda hacia adentro es la que permite que cada persona pueda conocer “su esencia” y desarrollarse, en la medida de sus posibilidades, en el campo profesional más cercano a “su pasión y motivación interiores”. Solo así “podrá desplegar todo su potencial, cumpliendo una función que dotará a su existencia de mayor sentido y, en consecuencia, de alegría y felicidad”

La inspiración que viene de fuera sirve para despertar la inspiración que reside en el interior de cada profesional.

El verdadero profesional es el que siente de corazón todo lo que dice, porque sus palabras son una consecuencia de su propia experiencia.

“El crecimiento es una característica constante en la evolución de la conciencia, pero para que el crecer cumpla su propósito debe acompañarse de un proceso de maduración. Solo si madura, el fruto puede cumplir el propósito de nutrir otras vidas y dispensar su semilla.

Alex Rovira:

“Sin conciencia no puede haber calidad” La Psicología crea la Economía. Toda estructura u organización sólida compuesta de valores como la armonía, el equilibrio o la sostenibilidad nace necesariamente de la conciencia. La adaptación a una realidad en permanente cambio pasa por desarrollar conscientemente a los seres humanos.

Para lograr los mejores resultados, tanto en la vida como en la empresa, lo primero es empezar por uno mismo. Es necesario conocer nuestra sombra para llegar a ver y encarnar la luz que reside en nuestro interior. No en vano toda relación humana está marcada por la proyección (de dentro afuera), la empatía (de fuera adentro) y la identificación, que son todas aquellas etiquetas superficiales que creemos ser, sepultando lo que somos en esencia.

A mayor nivel de conciencia, mayor comprensión, que es lo que nos permite respetar aceptar y comprometernos con los demás: ese es el pilar fundamental de la calidad.

El sentido de la vida es servir mejor y mejorar la vida de los demás.

El aburrimiento o la insatisfacción son señales inequívocas de que nos hemos equivocado, tanto en lo que hacemos como en la manera en la que lo estamos haciendo.

El gran reto de las organizaciones es conseguir comprometer a las personas que las hacen posible. Compromiso de doble dirección: de la Empresa hacia el profesional y del profesional hacia la Empresa. El liderazgo es el puente que permite coordinar y garantizar el éxito de este proceso.

Y antes de liderar a otros tenemos que aprender a liderarnos a nosotros mismos. Para lograrlo es necesario entrar en contacto con nuestro yo verdadero, con nuestra voz e intuición más profunda: nuestra esencia. Ser fiel a nuestro yo esencial, llegando a ser la mejor versión d nosotros mismos.

 

 

Mario Alonso:

“La respuesta está dentro, no fuera” El desarrollo personal está marcado por el denominado “camino del héroe” que es el proceso de transformación que nos permite comprender y desplegar el potencial que reside en nuestro interior. Y es que la respuesta está dentro, no fuera.

Todo comienza cuando nos sentimos insatisfechos en alguna dimensión de nuestra vida y tenemos la voluntad de investigar para poder cambiar. No en vano este camino nos lleva a adentrarnos en sendas inciertas, por donde nunca antes hemos caminado, con obstáculos de los que aprender y amigos en los que apoyarse.

Esta transformación nos lleva al lugar desde donde partimos, pero siendo, viviendo e interactuando de una forma diferente, mucho más consciente.

Si aplicamos esta premisa en el ámbito de la empresa, nos damos cuenta de que la verdadera revolución no es tecnológica, sino que humana, es decir aquella que crea entornos laborales que persigan objetivos que permitan a las personas ilusionarse, motivarse y, en última estancia, comprometerse con el proyecto, haciéndolo en parte suyo.

Aquellas compañías que trabajan para que dicha revolución sea una realidad están sembrando resultados económicos como no se imaginan.